マッチ度の高い人材を発掘してアプローチできる
WAAPでは
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企業の魅力を伝える情報をまとめ、企業説明やPR広報にも活用可能。 HP代わりとして使えるほか、SNSでの拡散にも適した機能です。
正社員はもちろん、アルバイト、インターン、業務委託、副業など、多様な雇用形態の募集が投稿可能。さらに、説明会やミートアップ情報も投稿でき、幅広い人材ニーズに対応し、採用活動の幅を広げます。
ユーザーの活動状況や希望に応じたダイレクトスカウトが可能です。例えば、すぐに転職したいのか、今は情報収集段階なのかなど、個々の状況に合わせたアプローチができ、効率的かつ効果的な採用活動を実現します。
一度辞退した候補者や新たな求職者の情報をストックして管理できるため、継続的な関係を維持し、最適なタイミングで再アプローチすることで採用チャンスを広げます。
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AIが求職者のスキル、経験、希望条件を分析し、貴社の求人ニーズに最適な候補者を自動でリストアップ。採用活動の精度を向上させ、採用にかかる時間と労力を削減します。
自社の求人条件を登録するだけで、AIが適合する候補者をピックアップし、魅力的なスカウトメールを自動で送信。24時間休むことなく、候補者との接点を拡大できます。
国境を越えて
優秀な人材を見つける
英語や中国語をはじめとする多言語対応機能により、世界中の人材にアプローチ可能。外国人材の採用活動を円滑化し、多様性に富んだチーム構築を支援します。
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企業求職者が直接コミュニケーションをとることで、迅速かつ効率的なマッチングが可能です。
書類の回収や共有を簡単にし、応募プロセスの手間を省き効率化が可能です。
モバイルデバイスからでも手軽に採用活動を管理でき、どこでもスムーズなプロセスを実現します。
ダイレクトに求職者と接点をとることで、人材紹介フィーや求人広告費用を削減できます。
削減したコストを社員への還元や成長のための研修費などに充てることができ、社員の満足度や成長を促進します。
投稿機能を活用して、自社の最新情報や魅力的なコンテンツを発信し、企業ブランドを効果的に広めることができます。
求人情報や企業のカルチャー、イベント情報などを投稿することで、求職者に向けた採用広報活動を強化し、より多くの人材にアプローチできます。
ナーチャリング機能を活用することで、中長期的な視点で効率的な採用活動が可能になります。候補者との関係を維持し、タイミングよく最適なアプローチができるようになります。
候補者の活動履歴や興味を分析し、最適なタイミングでアプローチを行うことで、高いリテンション率を実現します。また、感度が高いユーザー層や若手層への効果的なアプローチが可能です。
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